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	<title>EXTERNALISER.org</title>
	<link>http://www.externaliser.org</link>
	<description>Le BLOG de Sakina Grzegorek sur la gestion des ressources humaines et la formation professionnelle</description>
	<lastBuildDate>Fri, 20 Jan 2012 14:34:37 +0000</lastBuildDate>
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		<title>LE CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE</title>
		<description><![CDATA[Crée par la loi n°X 2011-893 du 28 juillet 2011, le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif d&#8217;appui et d&#8217;accompagnement personnalise destine aux salaries licencies pour motif économique. Le...]]></description>
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		<title>INFORMATION ANNUELLE AUTOUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR</title>
		<description><![CDATA[Chaque début d&#8217;année est un moment privilégié pour communiquer sur la Formation Professionnelle et informer vos collaborateurs sur leurs droits autour de la formation et de la gestion des RH....]]></description>
		<link>http://www.externaliser.org/non-classe/information-annuelle-autour-de-la-formation-professionnelle-les-obligations-de-l%e2%80%99employeur/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=information-annuelle-autour-de-la-formation-professionnelle-les-obligations-de-l%25e2%2580%2599employeur</link>
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		<title>DEVELOPPEMENT DE L’ALTERNANCE : LES NOUVEAUTES A INTEGRER POUR SECURISER VOS PRATIQUES RH</title>
		<description><![CDATA[- Décret no 2011-535 du 17 mai 2011 relatif au dépôt des contrats de professionnalisation, - Loi &#171;&#160;Cherpion&#160;&#187; loi n° 2011-893- du 28 juillet 2011 pour le développement de l&#8217;alternance...]]></description>
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		<title>DIF des salariés en CDD : Ancienneté à prendre en compte</title>
		<description><![CDATA[Un salarié en CDD acquiert un Droit Individuel à la Formation (DIF) s’il peut justifier de 4 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois conformément aux...]]></description>
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		<title>Taxe d&#8217;apprentissage : Modification des modalités de calcul des effectifs</title>
		<description><![CDATA[Avant le 1er mars, les entreprises devront s’acquitter de la Taxe d’Apprentissage dont elles sont redevables. Les entreprises de + de 250 salariés qui n’auront pas atteint le seuil de...]]></description>
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		<title>Plan d’action relatif à l&#8217;égalité professionnelle Hommes-Femmes</title>
		<description><![CDATA[La loi 2010-1330 du 09 novembre 2010 portant réforme des retraites introduit 2 nouveautés relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : 1ère Nouveauté Une pénalité financière...]]></description>
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		<title>La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)</title>
		<description><![CDATA[Comme vous le savez, chaque année, les entreprises participent au développement de la formation et de l’insertion des jeunes grâce à la Taxe d’Apprentissage (TA). Le taux de cette taxe...]]></description>
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		<title>Le procès-verbal de consultation du CE sur le plan de formation</title>
		<description><![CDATA[Le Procès-verbal de consultation du CE sur le plan de formation permet à l’employeur de justifier son respect de l’obligation légale en matière de financement de la formation professionnelle. Conformément...]]></description>
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		<title>Attestation de fin de formation</title>
		<description><![CDATA[La loi du 24 novembre 2009 instaure une nouvelle obligation, pour l’organisme de formation : la remise d’une attestation de fin de formation au stagiaire. Cette attestation se distingue de...]]></description>
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		<title>Certificat de travail</title>
		<description><![CDATA[Le décret n° 2010-64 du 18 janvier 2010, JO du 19 janvier 2010, modifie l’article D. 1243-6 du Code du travail impose de nouvelles mentions obligatoires dans le certificat de...]]></description>
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