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eSCM (e-Sourcing Capability Model)

Référentiel de bonnes pratiques de la relation client / prestataire dans le cadre de l’Externalisation (processus métiers & informatiques). L’instauration d’une relation de type gagnant-gagnant est au cœur des préoccupations entre clients et prestataires de services. Ainsi, certainement, une bonne gouvernance de la relation client-fournisseur peut-être sans doute perçue comme la clé de la réussite des projets d’externalisation. L’externalisation des processus RH est...

Norme ISO – 29900

Un Projet de norme pour les Fournisseurs de Services pour Apprendre. Projet de norme internationale (Draft International Standard - DIS) pour les Fournisseurs de services pour Apprendre (FSA). (Learning services for non-verbal education and training Basic requirements for service providers. ISO prépare une nouvelle norme destinée aux Fournisseurs de Services pour Apprendre dans le cadre de l’éducation et de la formation «non formelle» ISO 29990. « Education non formelle »...

La Gestion des Âges

La problématique liée à la question de la gestion des âges en France et en Europe est étroitement liée à deux évolutions majeures : le vieillissement de la population et la crise économique qui a commencé à s’installer durablement depuis les années 1970. Evidemment, les spécificités nationales sont bien différentes d’un Etat à l’autre, mais généralement le vieillissement démographique de la population Européenne  se traduit  par un allongement de la durée de la...

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche d’anticipation et de prévisions des besoins futurs des entreprises et des compétences à acquérir en vue des mutations économiques, démographiques et technologiques. En 1989, Dominique Thierry de l’association « Développement et Emploi » propose une définition de la GPEC qui sera enrichie par celle de Henry Rouilleaut dans son rapport sur l’obligation triennale de négocier « La gestion...

Bilan d’Etape Professionnel

Le principe du bilan a été inscrit dans l'ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail et repris par l'ANI du 14 novembre 2008 sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), l'avenant du 3 mars 2009. L'article 7 de projet de loi prévoit l'inscription du Bilan d'Etape Professionnelle à l'article L6315-1 du Code du Travail. « Tout salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté dans la même entreprise peut bénéficier tous les 5 ans à sa...