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	<title>EXTERNALISER.org &#187; Sakina GRZEGOREK</title>
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	<description>Le BLOG de Sakina Grzegorek</description>
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		<title>Attestation de fin de formation</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 08:29:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité]]></category>
		<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Réglementaire]]></category>

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		<description><![CDATA[La loi du 24 novembre 2009 instaure une nouvelle obligation, pour l’organisme de formation :
la remise d’une attestation de fin de formation au stagiaire.
Cette attestation se distingue de l’attestation de présence délivrée à l’employeur à la fin de la
formation.
Textes de référence :
Article L6353-1 du code du travail « A l&#8217;issue de la formation, le prestataire [...]]]></description>
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		<title>Certificat de travail</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Feb 2010 17:19:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité]]></category>
		<category><![CDATA[DIF]]></category>
		<category><![CDATA[certificat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[portabilité]]></category>

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		<description><![CDATA[Le décret n° 2010-64 du 18 janvier 2010, JO du 19 janvier 2010, modifie l’article D. 1243-6 du Code du travail impose de nouvelles mentions obligatoires dans le certificat de travail.
Il s&#8217;agit de précisions concernant la portabilité du droit individuel à la formation (DIF).
Le certificat de travail doit désormais comporter, en plus de toutes les [...]]]></description>
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		<title>Salarié membre d’un Jury d’examen ou de VAE</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 13:44:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité]]></category>
		<category><![CDATA[Réglementaire]]></category>

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		<description><![CDATA[Un salarié convoqué à participer à un jury d’examen ou de VAE (validation des acquis de l&#8217;expérience) doit obligatoirement adresser une demande écrite d&#8217;autorisation d&#8217;absence à l&#8217;employeur (délai inférieur à 15 jours calendaires. Cette demande doit préciser les dates et le lieu de la session. Une copie de la convocation de l&#8217;autorité certificatrice doit être [...]]]></description>
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		<title>ECVET : European Credit system for Vocational Education and Training</title>
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		<pubDate>Mon, 18 Jan 2010 13:44:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Normes]]></category>
		<category><![CDATA[Qualité]]></category>

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		<description><![CDATA[C’est un outil dédié à l’enseignement et la formation professionnelle. Il sert à décrire les certifications  en termes d’unités». Les unités sont constituées de connaissances, aptitudes et compétences (acquis d’apprentissages). Une validation par points de crédits est attributée.
Le système ECVET n’a pas pour vocation de remplacer ou supprimer les systèmes nationaux mais bien à [...]]]></description>
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		<title>Le passeport formation</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jan 2010 13:43:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[GPEC]]></category>
		<category><![CDATA[Passeport]]></category>

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		<description><![CDATA[Le passeport formation doit permettre à chaque personne de retracer tout au long de sa vie les acquis de l’expérience et de formation. Il se matérialise par un document qui recense à la fois les données personnelles, les compétences, les qualifications. (Décision du parlement &#38; du conseil européens  n° 2241/2004/CE).
Le passeport formation reste la propriété [...]]]></description>
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		<title>eSCM (e-Sourcing Capability Model)</title>
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		<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 12:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Qualité]]></category>

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		<description><![CDATA[Référentiel de bonnes pratiques de la relation client / prestataire dans le cadre de l’Externalisation (processus métiers &#38; informatiques).
L’instauration d’une relation de type gagnant-gagnant est au cœur des préoccupations entre clients et prestataires de services. Ainsi, certainement, une bonne gouvernance de la relation client-fournisseur peut-être sans doute perçue comme la clé de la réussite des [...]]]></description>
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		<title>Norme ISO &#8211; 29900</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Nov 2009 07:35:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Normes]]></category>
		<category><![CDATA[29900]]></category>
		<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[NORME ISO]]></category>
		<category><![CDATA[Qualité]]></category>

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		<description><![CDATA[Un Projet de norme pour les Fournisseurs de Services pour Apprendre.
Projet de norme internationale (Draft International Standard &#8211; DIS) pour les Fournisseurs de services pour Apprendre (FSA).
(Learning services for non-verbal education and training Basic requirements for service providers.
ISO prépare une nouvelle norme destinée aux Fournisseurs de Services pour Apprendre dans le cadre de l’éducation et [...]]]></description>
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		<title>La Gestion des Âges</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2009 12:21:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité]]></category>
		<category><![CDATA[AGES]]></category>
		<category><![CDATA[DEMOGRAPHIE]]></category>
		<category><![CDATA[PYRAMIDE DES AGES]]></category>
		<category><![CDATA[RETRAITE]]></category>
		<category><![CDATA[SENIORS]]></category>

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		<description><![CDATA[La problématique liée à la question de la gestion des âges en France et en Europe est étroitement liée à deux évolutions majeures : le vieillissement de la population et la crise économique qui a commencé à s’installer durablement depuis les années 1970.
Evidemment, les spécificités nationales sont bien différentes d’un Etat à l’autre, mais généralement le vieillissement [...]]]></description>
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		<title>Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Jul 2009 07:14:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[GPEC]]></category>

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		<description><![CDATA[La Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche d’anticipation et de prévisions des besoins futurs des entreprises et des compétences à acquérir en vue des mutations économiques, démographiques et technologiques.
En 1989, Dominique Thierry de l’association « Développement et Emploi » propose une définition de la GPEC qui sera enrichie par celle de Henry [...]]]></description>
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		<title>Bilan d&#8217;Etape Professionnel</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Jun 2009 10:19:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sakina GRZEGOREK</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité]]></category>
		<category><![CDATA[BEP]]></category>
		<category><![CDATA[bilan d'étape]]></category>

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		<description><![CDATA[Le principe du bilan a été inscrit dans l&#8217;ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail et repris par l&#8217;ANI du 14 novembre 2008 sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), l&#8217;avenant du 3 mars 2009.
L&#8217;article 7 de projet de loi prévoit l&#8217;inscription du Bilan d&#8217;Etape Professionnelle à [...]]]></description>
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