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Certificat de travail

Le décret n° 2010-64 du 18 janvier 2010, JO du 19 janvier 2010, modifie l’article D. 1243-6 du Code du travail impose de nouvelles mentions obligatoires dans le certificat de travail. Il s'agit de précisions concernant la portabilité du droit individuel à la formation (DIF). Le certificat de travail doit désormais comporter, en plus de toutes les mentions habituelles : - le  nombre d'heures acquises au titre du DIF et non  utilisées, - la somme correspondante aux nombre...

Salarié membre d’un Jury d’examen ou de VAE

Un salarié convoqué à participer à un jury d’examen ou de VAE (validation des acquis de l'expérience) doit obligatoirement adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à l'employeur (délai inférieur à 15 jours calendaires. Cette demande doit préciser les dates et le lieu de la session. Une copie de la convocation de l'autorité certificatrice doit être fournie à l’employeur. » Un projet de décret est à l’étude. Le CNFPTLV (Conseil national de la formation...

ECVET : European Credit system for Vocational Education and Training

C’est un outil dédié à l’enseignement et la formation professionnelle. Il sert à décrire les certifications en termes d’unités». Les unités sont constituées de connaissances, aptitudes et compétences (acquis d’apprentissages). Une validation par points de crédits est attributée. Le système ECVET n’a pas pour vocation de remplacer ou supprimer les systèmes nationaux mais bien à faciliter les transferts et les reconnaissances entre chaque système. Les États membres...

Le passeport formation

Le passeport formation doit permettre à chaque personne de retracer tout au long de sa vie les acquis de l’expérience et de formation. Il se matérialise par un document qui recense à la fois les données personnelles, les compétences, les qualifications. (Décision du parlement & du conseil européens  n° 2241/2004/CE). Le passeport formation reste la propriété du titulaire. Il a le libre choix de sa communication (Art R6315-2). Le Secrétariat d'État en charge de...

eSCM (e-Sourcing Capability Model)

Référentiel de bonnes pratiques de la relation client / prestataire dans le cadre de l’Externalisation (processus métiers & informatiques). L’instauration d’une relation de type gagnant-gagnant est au cœur des préoccupations entre clients et prestataires de services. Ainsi, certainement, une bonne gouvernance de la relation client-fournisseur peut-être sans doute perçue comme la clé de la réussite des projets d’externalisation. L’externalisation des processus RH est...